¿Qué es un descanso semanal?
Todas las prestaciones que se señalan en este apartado son las mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, por lo que el patrón o empresa podra ampliarlas en beneficio del trabajador.
Tabla de contenido:
1- Concepto y regulación legal del descanso semanal.
2- Duración del descanso semanal.
3- Remuneración o pago durante el descanso.
4- Excepciones al descanso semanal.
5- Los días de descanso obligatorios en México
6- ¿Que puedes hacer si no te pagan y qué tiempo tienes para reclamar?
7- Importancia del descanso semanal.
8- Beneficios para los empleadores.
9- ¿Qué pasa si no quieres tomar vacaciones?
En lo siguientes puntos vamos a entrar en detalle al concepto de qué es el descanso semanal en México, sus características y su importancia para los trabajadores y empleadores.
1.- Concepto y regulación legal del descanso semanal.
El descanso semanal es un derecho laboral regulado en la Ley Federal del Trabajo en sus Artículos del 69 al 75, con esto se garantiza el bienestar de los trabajadores en México. Este tiempo de descanso se encuentra establecido en la Ley Federal del Trabajo y busca promover la conciliación entre la vida laboral y personal, así como la protección de la salud y el rendimiento de los empleados.
Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.
En trabajos que requieran una labor continua, el patrón fijará los días en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales.
Día de descanso semanal, derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso, por cada seis laborados.
Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley.
El descanso semanal en México se refiere a un periodo de un dia de descanso libre que los trabajadores tienen derecho a disfrutar después de haber laborado durante 6 días consecutivos. Este derecho está regulado por la Ley Federal del Trabajo, que establece las normas laborales básicas en el país.
La Ley Federal del Trabajo asi lo dice:
CAPITULO III
Días de descanso
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
2.-Duración del descanso semanal.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el descanso semanal debe ser, de al menos un día completo. Por lo tanto, un trabajador que haya laborado toda la semana debe tener al menos 24 horas continuas de descanso. Además, este período de descanso debe coincidir con el día de la semana que la empresa determine, normalmente siendo el domingo.
3.-Remuneración o pago durante el descanso.
El día de descanso semanal es considerado como un día de trabajo efectivo, y los trabajadores deben recibir su salario completo aunque no trabajen ese día. Esto incluye cualquier prestación o bonificación que esté relacionada con el salario, como horas extras o comisiones.
4.-Excepciones al descanso semanal.
Aunque el descanso semanal es un derecho protegido, existen ciertas excepciones en las que los trabajadores pueden ser requeridos para laborar en su día de descanso. Algunas de estas excepciones incluyen trabajos que, por su naturaleza, requieren continuidad, como en hospitales, servicios de emergencia, transporte público, entre otros. En estos casos, se debe garantizar que el trabajador reciba un día de descanso compensatorio en otro momento.
5.- Los días de descanso obligatorios en México.
En el Siguiente listado se nuestran los días de descanso obligatorios por el Artículo 74 marcados en la Ley Federal del Trabajo :
El 1o. de enero; por motivo de Año Nuevo.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; Día de la Constitución Méxicana
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; Natalicio de Benito Juárez
El 1o. de mayo; Día Internacional de los Trabajadores.
El 16 de septiembre; Día de la Independencia de México.
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; Aniversario de la Revolución Méxicana.
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
El 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Si por alguna razón durante estos días de descanso obligatorio los trabajadores deben asistir a la empresa, se les deberá pagar un salario doble, independiente del salario ordinario correspondiente a su trabajo, esto significa que el trabajador recibira un salario triple por la prestacion de su servicio en dia de descanso, esto deacuerdo a lo estipulado en el Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Como ejemplo si el salario es de $200.00 pesos diarios, el trabajador cobrara $600.00 pesos por presentarse en día de descanso obligatorio.
6- ¿Que puedes hacer si no te pagan y qué tiempo tienes para reclamar?
Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. Y tienes un año a partir de que ésta sea exigible para reclamar. esto deacuerdo lo marcado en el Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
7.- Importancia del descanso semanal.
El descanso semanal es fundamental para la salud física y mental de los trabajadores. Proporciona un tiempo necesario para recuperarse del esfuerzo laboral, reducir el estrés y prevenir el agotamiento. Además, favorece la conciliación entre el trabajo y la vida personal, permitiendo a los empleados pasar tiempo con sus familias y realizar actividades recreativas, lo que en última instancia contribuye a una mayor calidad de vida.
8.- Beneficios para los empleadores.
Aunque algunos empleadores podrían ver el descanso semanal como una pérdida de productividad, en realidad puede resultar beneficioso para la empresa. Pues los trabajadores descansados y con una mejor calidad de vida suelen ser más motivados y productivos durante su jornada laboral. Además, el cumplimiento adecuado de la normativa laboral contribuye a evitar sanciones y conflictos legales.
