ENTREVISTA DE AJUSTE
Una entrevista de ajuste se realiza para evaluar cómo un empleado se adapta al puesto de trabajo y la empresa, incluyendo su desempeño, conocimiento de las políticas y adaptación al ambiente laboral. También sirve para proporcionar retroalimentación y realizar mejoras en el proceso de incorporación.
El propósito principal de una entrevista de ajuste es:
Evaluar la adaptación del empleado:
Determinar si el empleado se está integrando correctamente al puesto y la empresa.
Recopilar información:
Obtener datos sobre el desempeño del empleado, su conocimiento de las políticas y la cultura de la empresa, y su opinión sobre el ambiente laboral.
Proporcionar retroalimentación:
Dar al empleado la oportunidad de expresar sus inquietudes, sugerencias y necesidades de capacitación.
Realizar mejoras:
Identificar áreas de mejora tanto en el proceso de incorporación como en el desempeño del empleado.
ENTREVISTA DE AJUSTE
Fecha:
Ap. Paterno: ________Ap. Materno:__________Nombre (s):_____
División:_______ Area: ______ Puesto:____
Nombre Jefe Inmediato: ____ Fecha Ingreso: _____
1. ¿Recibió Inducción Preliminar a la Compañía?
Sí No
2. ¿Quién le dio la inducción a la Compañía?
3. La inducción que recibió fue:
Completa Suficiente Insuficiente
4. ¿Recibió Inducción General de la Empresa?
No Sí ¿Por quién? _______________________________________
5. ¿Cómo consideró dicha inducción?
Muy completa Suficiente Insuficiente Mala
¿Por qué? ______________________________________________
6. ¿Recibió inducción a su puesto?
No Sí ¿Por quién? _______________________
7. La consideró:
Muy completa Suficiente Insuficiente
¿Por qué? ____________________________________________________
8. ¿Cuál es su opinión del lugar físico en el que trabaja?
9. ¿Conoce todas las instalaciones de la Empresa (Tienda, Oficinas Administrativas, Bodegas, Áreas Públicas, Áreas para Socios, etc.)?
Sí No ¿Por qué?_____________________________________________
10. ¿Cuál es su opinión del material y equipo de trabajo?
11. ¿Cómo es la supervisión de sus jefes hacia usted?
Excelente Autoritario Suficiente Escasa
12. ¿Cómo es la comunicación con su jefe?
Frecuente Suficiente Escasa
13. ¿Cómo es la actitud de sus compañeros hacia usted?
14. En caso de tener Colaboradores a su cargo, mencione ¿cuál es la actitud de ellos hacia usted?
15. ¿Tiene dudas en cuanto a algunas de sus funciones, obligaciones o prestaciones?
16. Considera que necesita capacitarse en:
17. Mencione algunas sugerencias que podrían mejorar sus actividades:
18. Opinión del Entrevistador y Jefe Inmediato
Nombre del Colaborador
Firma del Colaborador
Nombre del Jefe Inmediato
Firma del Jefe Inmediato
